Aeropuertos de Honduras - Memoria de Sostenibilidad 2016 - 2017

17 Al ser la principal puerta de ingreso al país, estamos comprometidos con las mejores prácticas de prevención de la salud, así como barreras epidemiológicas para prevenir el ingreso de posibles focos de enfermedad al país. Es por ello que participamos en campañas de prevención y vacunación en coordinación con clínicas y hospitales aledaños. De igual manera nos comprometemos a prevenir los riesgos asociados a posibles accidentes de tráco aéreo a través de nuestro sistema de seguridad operacional (SMS), incluyendo proyectos asociados a limitar el acceso y/o dispersión de fauna en los aeropuertos. Contamos con Planes de Emergencia por cada aeropuerto que se activan con la intervención de otros actores operacionales. Promovemos la salud física y emocional de nuestra gente a través de la prevención utilizando diferentes actividades entre las que destacan las ferias de salud extensivas a familiares, el Día SOL (Seguridad, Orden y Limpieza) e inspecciones periódicas de la Comisión Mixta de Higiene y Seguridad Ocupacional, además de contar con los planes de asistencia médica hospitalaria y protección contra accidentes como parte de nuestro plan de benecios. En Aeropuertos de Honduras avanzamos en la implementación de acciones que nos permitan una mejor gestión del recurso hídrico en nuestra operación. Para ello se han adoptado mecanismos de medición y capacitación para un mayor control del consumo de agua en nuestras instalaciones y se cuenta con sistemas de tratamiento de aguas residuales que incluyen protocolos para el manejo de las aguas azules y las generadas por el uso de instalaciones aeroportuarias. Además como parte de nuestro compromiso con la protección de los ecosistemas en zonas de recarga hídrica, se desarrollan actividades de reforestación con el voluntariado de nuestros colaboradores. Nuestros principales programas de proyección social están enfocados en la educación. A través del programa Becas Tutoría, contribuimos a reducir los índices de bajo aprovechamiento y reprobación en niños de educación general básica. La empresa también otorga becas de excelencia académica a los hijos de nuestros colaboradores. A lo interno de nuestra organización, consideramos de suma importancia la actualización profesional y el desarrollo de competencias técnicas de nuestros colaboradores, por lo que contamos con un programa de formación alineado a las estrategias del negocio, brechas individuales de desempeño y planes de sucesión. Nuestro compromiso es con la mejora de calidad educativa en todo sentido, desde la educación básica hasta las competencias individuales y profesionales en la vida laboral. Logramos empleo pleno y productivo, garantizamos trabajo decente para nuestros colaboradores y colaboradoras. Trabajamos por asegurar la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor a través de la actualización de escalas de puestos y salarios asociadas a las funciones y perles que requiere el trabajo. Se incluye también en nuestros cuadros personal con capacidades especiales. l a t n e i b m a n ó i t s e g a r t s e u N N u e s tr a g e s t i ó n e c o n ó m i c a Memoria de Sostenibilidad | 2016 2017